El 15 de enero de 2022, concluyó con éxito la conferencia anual de resumen y reconocimiento anual de 2021 de tecnología energética Htchargerpower.

Todos los empleados de Htchargerpower se reunieron para revisar, resumir, reflexionar e inspirarse mutuamente, mostraron los logros alcanzados por la gente de Htchargerpower a través de sus esfuerzos durante el año pasado y miraron juntos hacia un nuevo 2022.

La agenda de la conferencia se dividió en dos partes. En la primera mitad, el gerente general Li Xiaolong presentó el resumen del trabajo de 2021 y el informe de planificación de desarrollo para 2022. En la segunda mitad, se celebró la conferencia anual de reconocimiento a empleados destacados (gerencia) y departamentos destacados (talleres). En primer lugar, el gerente general Li Xiaolong saludó cordialmente a todos y elogió el arduo trabajo realizado por el equipo de Htchargerpower durante el último año. Con un cálido aplauso, repasó brevemente los notables logros alcanzados por el equipo de Htchargerpower durante el último año:
1. Hemos fortalecido el trabajo en equipo y mejorado el sistema de incorporación y capacitación de talentos. En 2021, Htchargerpower incorporó a decenas de excelentes talentos gerenciales y técnicos, lo que renovó la causa de Htchargerpower.

3. Hemos ampliado nuestra cuota de mercado, hemos conectado canales de comercio exterior, nos hemos centrado en clientes de alta conversión y alto patrimonio, y hemos logrado un crecimiento empresarial de alta calidad. Actualmente, Htchargerpower ha logrado un crecimiento constante en el mercado nacional. Además, nuestro mercado internacional está experimentando un crecimiento explosivo.

4. Hemos promovido la mejora del sistema de procesos de producción y la estandarización del diseño de productos, el proceso de producción y la planificación de la asignación de recursos. Partiendo del control de costos, la conservación y mejora de la eficiencia energética y el desarrollo con bajas emisiones de carbono, respondemos activamente al llamado del Comité Central del PCCh para alcanzar el máximo nivel de emisiones de dióxido de carbono y la neutralización de carbono.

2. Mejorar continuamente la estrategia de talento: establecer una cultura corporativa y un sistema de gestión excelentes, atraer a personas excelentes y construir de forma integral un equipo directivo competente. 3. Marca sólida, equipo sólido, canal sólido y operaciones sólidas. Aprovechar las ventajas de la tecnología de vanguardia y ofrecer a los clientes mejores soluciones. Alcanzar los objetivos anuales de la empresa de acuerdo con el presupuesto anual y la gestión de políticas y objetivos.

Se necesita toda la fuerza para alcanzar una victoria que está a punto de alcanzar el éxito, así como un barco que rema contra la corriente puede perder la victoria al detenerse un instante. Si te detienes, perderás. Si reduces la velocidad, perderás. Animó a la gente de Htchargerpower a usar estas palabras: «El camino a seguir es largo, pero si perseveras, llegarás a tu destino; todo es difícil al principio, pero si lo pones en práctica, ¡lo harás bien!».

¡Comenzó oficialmente el reconocimiento anual! La conferencia anual de reconocimiento adoptó la modalidad de participación mediante una declaración independiente por parte de todos los departamentos, talleres e individuos. Se establecieron vínculos desde la recomendación interna de cada centro hasta la evaluación final y el informe de trabajo. El 10 de enero, tras la selección, la lista de reconocimientos quedó como sigue:

El año del buey anuncia grandes logros y envía mensajes de felicitación al pasado,

¡El año del tigre muestra nuestras ambiciones y mira hacia el futuro con canciones de guerra! ¡Creemos que la efectividad en el combate de la gente de Htchargerpower en el pasado será el combustible más fuerte para que avancemos en 2022! ¡Vamos, gente de Htchargerpower!